法律分析：根据劳动保障法相关规定，工伤赔偿金应在工伤发生之日起90日内向用人单位申请；残疾人离职后再申请工伤赔偿金，尚无具体法律规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条规定，“用人单位应当为事故伤亡预防和事故应急处理采取必要的措施，遵守安全生产的法律、法规和标准。用人单位的员工在劳动过程中发生工伤事故，用人单位应当依法负担工伤保险待遇。”
2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条规定，“工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤补助、工伤定期生活补助和一次性伤残补偿金等。伤残职工被评定为一定程度以上伤残的，还应当给予一次性伤残就业补贴金。”
3.《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第三十五条规定，“工伤发生后，由职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请，并同时提供证明或者证据。用人单位应当及时组织工伤认定鉴定。工伤发生之日起90日内未提出工伤认定申请的，经劳动保障行政部门批准，可以酌情予以认定。”
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“用人单位裁员时，依照劳动合同法第四十四条规定支付经济补偿，并依照国家规定为被裁员工办理社会保险和提供就业服务。”
总之，目前国家相关法规对于残疾人离职后再申请工伤赔偿金并未作出具体规定。
